Introducción
En nuestro curso “El poder del enfoque”, utilizamos un modelo de análisis de tendencias para ayudarte a identificar y analizar cambios en el entorno laboral, encontrar inspiración para adaptar tu propuesta de valor y mantenerte relevante. Analizaremos una tendencia de recursos humanos conocida como “Blended Workforce”.
Tendencia:
Fuerza laboral combinada, trabajadores a tiempo completo, parcial, contingentes, digitales y equipos de contratistas.
Necesidades Básicas:
Coordinación de las disciplinas transversales que contratan trabajadores, para tener una estrategia total de fuerza laboral.
Impulsores del Cambio:
Statista informa un crecimiento en todos los sectores excepto en los trabajadores a tiempo completo, se prevé que los trabajadores contingentes constituirán la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. para 2027.
Ejemplos Inspiradores:
- MIT Sloan Management Review, Novartis cuenta con una fuerza laboral de 110,000 empleados de tiempo completo, 50,000 temporales y contratistas.
- HBR Analytical Services el 81% de las empresas valora los trabajadores contingentes, el 38% cree que son eficaces en su fuerza laboral.
- Grow at Key de KeyBank, aumento la participación de los empleados con programas de capacitación y facilitado la movilidad interna del talento.
Expectativas Emergentes
Necesarias nuevas prácticas de gestión y enfoques de liderazgo, el 81% de las empresas en una reciente encuesta de HBR Analytical Services informan que los trabajadores contingentes son importantes.
Tipo de Innovación:
La fuerza laboral son estructuras que abarcan actores, quienes trabajan hacia objetivos individuales y colectivos.
Cliente Objetivo
Empresas con fuerzas laborales diversificadas, que requieren una gestión eficiente y adaptativa de recursos humanos.
Ideas para la Aplicación en la Industria
- Desarrollo de Plataformas de Gestión: Plataformas que permitan la gestión integrada de diferentes tipos de trabajadores.
- Capacitación en Liderazgo: Programas de formación para líderes y gerentes en técnicas efectivas para manejar una fuerza laboral diversa.
- Estrategias de Integración: Integración efectiva de trabajadores digitales y humanos en equipos de trabajo.
- Análisis de Datos para la Optimización de Recursos: En función de las necesidades cambiantes del negocio.
Conclusión
Si quieres aprender a analizar tendencias para asegurarte de que tu propuesta de valor esté siempre al día y a prueba de futuros, inscríbete en nuestro curso “El Poder del Enfoque“ y aprende a clarificar lo que te hace único como líder o emprendedor.
