Introducción:
Identificar valores “core” puede ser difícil debido a la amplia variedad de valores personales y culturales, lo que genera confusión y prioridades cambiantes. En Infinite Institute, simplificamos la identificación de valores clave para líderes al categorizarlos en cuatro grupos.
Valores de Análisis:
Estos enfatizan la toma de decisiones racionales y la responsabilidad, como se ve en empresas como Amazon y Google, que priorizan decisiones basadas en datos y pensamiento lógico. Por ejemplo:Curiosidad, Creatividad, Innovación, Lógica, Resiliencia.
Valores de Motivación:
Representando la determinación y la resistencia, estos valores son encarnados por la búsqueda de la excelencia y la innovación de Nike. Por ejemplo:Determinación, Entusiasmo, Pasión, Excelencia, Sacrificio.
Valores de Relaciones:
Salesforce ejemplifica estos a través de su énfasis en el trabajo en equipo, la empatía y la tolerancia, fomentando un entorno de trabajo cohesivo e inclusivo. Por ejemplo: Empatía, Amistad, Amor, Generosidad, Gratitud
Valores de Energía:
Empresas como Red Bull y Netflix demuestran estos valores a través de sus estrategias de marketing aventurero y contenido creativo, impulsando el progreso y la innovación. Por ejemplo: Alegría, Vitalidad, Energía, Exuberancia, Entusiasmo.
Conclusión:
Al categorizar los valores en estos cuatro grupos, los líderes pueden identificar más fácilmente sus valores fundamentales, alineando sus acciones con estos principios. Este enfoque no solo fomenta el crecimiento personal, sino que también mejora los entornos profesionales.
Aprende más:
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